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作者
人力资源和社会保障部教材办公室

出版社
中国劳动社会保障出版社
出版时间
2014 - 8
I S B N
(9787516714072 )
包装
精装

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　　本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十六章。第一篇人力资源规划内容包括：战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；第二篇招聘与配置内容包括：战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘配置；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、学习型组织的构建、组织职业生涯管理；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；第五篇薪酬管理内容包括：战略性薪酬与薪酬战略、战略性薪酬体系设计；第六篇劳动关系内容包括：全球化与人力资源管理、重大突发事件的管理、和谐劳动关系营造

目录

第一篇  人力资源规划

 第一章  战略人力资源管理

  第一节  战略人力资源管理概述

第二节  企业战略与人力资源战略

 第三节  组织能力建设

......

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