前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
第一部分  基础必备
  学习方法与流程
  学习计划书
  第一章  人力资源规划
    第一节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与
    供求平衡 
  第二章  招聘与配置
    第一节  员工素质测评标准体系的构建 
    第二节  面试的组织与实施 
    第三节  无领导小组讨论的组织与