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国内最早、最专业的公选考试教材；人事改革倡导者程连昌主编；人事部、中央党校、国家行政学院、北京大学、中国人民大学专家联合撰写；依据最新大纲设置内容；全面收录新颁《公务员法》；积极探索最新命题趋势；考点涵盖全面，模拟试题与考试难度相当；依托网络，提供在线答题；短时间全面提升在线答题；让你脱颖而出，走向领导岗位的必备书。
内容简介
本套教材具有以下鲜明特点：
一是针对性。本套教材针对考试特点和竞争者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，对考试复习内容进行了合理取舍，突出了重点、要点，针对性强。
二是权威性。本套教材的作者很有经验，有的多年从事公开选拔考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。
三是系统性。本套教材针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
四是实用性。本套教材充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。
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目录
第一部分 面试技巧
第一章 面试是决定选择成功的关键
第二章 把握面试内容
第三章 面试试题举例
第四章 如何准备结构化面试
第五章 应答无领导小组讨论面试的方法
第六章 应对情景模拟面试要领
第七章 掌握答辩的要点
第八章 学会竞岗演说
第九章 熟悉文件筐测验
第十章 领导能力测评
第十一章 心理素质测试范例
第十二章 祝你面试成功
第二部分 面试真题
第十三章 公开选拔党政领导干部面试试题及解答举例
第十四章 各地公务员录用、公开选拔党政领导干部面试试题
第三部分 面试热点及模拟试卷
第十五章 面试热点
第十六章 模拟试卷
第四部分 报考指南及笔试技巧
第十七章 公开选拔是选人用人的大趋势
第十八章 公开选拔领导干部考试概要
第十九章 最新公选考试大纲
第二十章 公开选拔领导干部考试测评方法体系
第二十一章 笔试稳操胜券技巧（上）
第二十二章 笔试稳操胜券技巧（下）显示部分信息
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第一章　面试是决定选拔成功的关键
　　一、面试的概念及特点
面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法，是测评党政领导干部能力素质的最直接、最有效的途径。在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。因此，面试越来越受到人们的重视。同时，经过近几年的实践，面试逐渐被社会所接受和承认。
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：
1．面试测评的手段、内容灵活，针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变换测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如：在具体实施过程中，考官的追问可以随每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2．能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中，应试者的回答及行为表现与考官的评判是相连接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多笔试中了解不到的信息。
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