第一章　劳动合同概述
　第一节 《劳动合同法》一般问题
　第二节 用人单位的规章　制度
第二章　劳动合同的订立
　第一节 劳动关系的建立
　第二节 劳动合同期限
　第三节 劳动合同内容
　第四节 试 用 期
　第五节 专项培训、服务期与竞业限制
　第六节 劳动合同的无效
第三章　劳动合同的履行和变更
　第一节 劳动合同的履行
　第二节 劳动合同的变更
第四章　劳动合同的解除和终止
　第一节 劳动合同的解除
　第二节 劳动合同终止
　第三节 经济补偿金与赔偿金
　第四节 社会保险
第五章　特别规定
　第一节 集体合同
　第二节 劳务派遣
　第三节 非全日制用工
第六章　劳动争议处理
　第一节 劳动监察
　第二节 劳动争议调解、仲裁与诉讼
第七章　工会和职工代表
第八章　常用法律文书
　第一节 人力资源管理文件
　第二节 劳动合同的相关文书
　第三节 劳动争议的相关文书
第九章　常用法律法规
　第一节 综 合
　第二节 劳动合同纠纷
　第三节 社会保险纠纷
　第四节 工资福利与工作时间
　第五节 职业培训
　第六节 劳动保护
　第七节 劳动争议
　第八节 劳动监察
　第九节 地方审判政策与规范性文件

第一章　劳动合同概述
　　第一节　《劳动合同法》一般问题
　 1.什么是劳动合同？劳动合同与民事雇佣合同有什么不同？
《劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
实务操作
劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇佣合同也存在重要差别：
（1）劳动合同主体具有特定性。劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，劳动合同双方当事人是特定的，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。在合同当事人主体资格方面，虽然受雇佣方同样是提供劳动的自然人，但雇佣方的主体资格却不相同：劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，而且雇佣合同的雇主只能是自然人。
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