本书根据劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法等有关法律法规和司法解释，采用关键词提示的方式用十七章的篇幅对劳动者普遍关心的劳动关系、劳动就业、订立劳动合同、试用期、劳动合同解除、经济补偿金、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、职业培训、工作时间、工资、女职工特殊保护、失业、基本养老与基本医疗保险、工伤、劳动争议处理、劳动保障监察等方面的问题进行解读，精巧实用，分析到位。

李彬，中国社会科学院研究生院在职研究生学历。长期致力于法律图书的策划和编写，已出版的图书（含合作编写）有：《自主创业速查手册》、《职场新手维权100问》、《改制企业职工权益维护》、《职场维权速查手册丛书》、《办公室主管实用手册》、《民办大学生就业直通车》、《民营企业法律问答》、《拿什么保护你我的孩子一给家长的50堂法律必修课》等。

第一章 劳动关系
第二章 劳动就业
第三章 订立劳动合同
第四章 试用期
第五章 劳动合同解除
第六章 经济补偿金
第七章 集体合同
第八章 劳务派遣
第九章 非全日制用工
第十章 职业培训
第十一章 工作时间
第十二章 工资
第十三章 女职工特殊保护
第十四章 失业、基本养老与基本医疗保险
第十五章 工伤
第十六章 劳动争议处理
第十七章 劳动保障监察

第二章　劳动就业
怎样应对职介机构的违法行为?
由于我国目前劳动力市场供大于求，政府为了解决求职者的就业问题，曾一度大力提倡和鼓励社会各界开办职业中介机构。很快，求职者们发现，在全国各地均出现了为数众多的职业中介机构，：这其中有劳动行政部门办的，有行业办的，还有个体办的，情况比较复杂。特别是一些非法职介机构的出现，给劳动力市场造成了一定的混乱。
　 原劳动和社会保障部为了规范职业中介市场，于2007年10月30日颁布了，《就业服务与就业管理规定》。劳动监察部门也开展了针对劳动力市场的专项大检查，从而起到了规范职业中介市场的良好作用。但目前仍有少数职业中介机构，不遵守《就业服务与就业管理规定》，做着侵害求职者权益而自己非法获利的勾当。
　 建议求职者在通过职业中介机构寻找就业机会时，为了避免上当受骗，至少应注意下列几个方面的问题：
　　（1）不要轻信广告。
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