类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2009 - 5
根据“如何招人、如何管人和如何用人”的编写思路，本教程包括人力规划职位、人员招聘职位、组织调配职位、薪酬管理职位、培训发展职位、绩效考评职位和劳动关系管理职位等
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2009 - 5
本套试卷由全国经济专业技术资格考试辅导用书编委会组织北京大学、清华大学、人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学从事相关专业教学与研究的专家学者，严格依据最新的
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2008 - 4
为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作，我们根据2007年新版《企业人力资源管理师（二级、三级）》的“国家职业资格培训教程”编写了这本操作技
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2008 - 4
本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师》编写的应试题解。主要内容包括：《企业人力资源管理师基础知识》教程各章的单项选择题、多项选择题
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2007 - 8
本套由国联资格考试研究中心组织相关专家亲自执笔，编写老师具有丰富考前培训辅导经验。
本试卷适合考生在学习教材的基础上检测自己所学知识的掌握和运用程度，把握
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2007 - 1
本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2006 - 8
本书为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。全书以招聘选拔为主线，以人才规划、职位分析为招聘的铺垫，以员工入职和离职管理为招聘的补充，各环节
类别：职业资格 -> 人力资源管理师
出版时间：2005 - 3
人力资源管理在我国还是个新兴的学科，大部分职业二级培训班的学员都不是科班出身，一方面在工作方过程中对系统的人力资源管理知识十分渴望；另一方面也由于年龄层次偏大，
