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企业人力资源管理师(一级)(第三版)(权威、指定教材,新版上市!)

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  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。



目录

第一章 人力资源规划
 第一节 企业人力资源战略规划
  第一单元 战略性人力资源管理概述
  第二单元 人力资源战略规划的设计
 第二节 企业集团的组织结构设计
  第一单元 企业集团管控与组织结构的设计
  第二单元 集团总部组织结构的设计与再造
 第三节 企业集团人力资本战略管理
第二章 招聘与配置
 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
 第二节 人才测评技术与应用
  第一单元 沙盘推演测评法
  第二单元 公文筐测试法
  第三单元 职业心理测试法
 第三节 企业人才的招募与甄选

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